【戰略人力資源班】什么是戰略性人力資源管理?

時間：2021-09-09作者：陜西甲謙企業管理咨詢有限公司瀏覽：702

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  詞條說明

• 如何做好人力資源戰略規劃？

  如何做好人力資源戰略規劃？人力資源戰略是企業戰略的下行概念，是支撐企業戰略的組成部分；同時又是所有人才選用育留策略的上行概念，統領和指導各類人力資源戰術的設計。因此要做好人力資源戰略規劃，要做好兩件事，一是企業戰略的解讀；二是人力資源的戰術設計。一、企業戰略解讀解讀企業戰略，就好比遠行前我們要查看地圖，找到目的地。目標清晰才不至于方向錯誤，這是做好人力資源規劃的先決條件。與企業戰略有關的信息很多，

• 如何制定人力資源戰略？

  如何制定人力資源戰略？牢記住：公司戰略與公司文化決定人力資源戰略方向，人力資源戰略受公司戰略支配，并反作用于公司戰略，公司的核心價值觀也影響并決定著人力資源戰略。步驟：1、明確人才結構。公司戰略與人力資源戰略之間的橋梁—通過明確公司的核心能力，結合公司的核心價值觀，我們就能明確公司需要的人才結構，也可以理解為核心職位或能力。2、界定人力資源戰略要素P-O-D-A。明確公司人才結構后，接下來需要界定

• 四大因素告訴你,MBA為何熱潮不減,西安交大MBA,EMBA,CEO企業家班

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• 西安交通大學MBA提前面試的報考條件

  西安交通大學MBA提前面試的報考條件：1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗；2、專科畢業后，有5年或5年以上工作經驗；3、MBA學位或DBA學位并有2年或2年以上工作經驗的人員；4、每位考生每年只能報考一次。MBA提前面試主要考察的是考生的分析判斷能力、管理能力、溝通能力、團隊與領導能力。提前面試分為小組面試和個人面試兩部分：1、個人面試包括英語口語和自我展示，?主要考察考生的溝通