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? ? ?主要涉及醫藥大健康與化工行業培訓咨詢業務兩大主模塊:產品戰略與產品管理體系咨詢(方法論:PACE、WPLM),研發管線創新與研發體系咨詢(方法論:IPD)。十三大細分模塊:產品戰略咨詢、市場研究體系與產品管理規劃咨詢、產品生命周期管理咨詢、產品創新管理咨詢、產品需求管理咨詢、產品上市管理咨詢、研發戰略管理咨詢、研發組織架構與矩陣式組織咨詢、研發項目管理咨詢、
科濟管線咨詢創始人江新安帶領咨詢顧問團隊成員為方德門達進行《從技術走向管理》系列培訓
??科濟管線咨詢8月5日,受蘇州方德門達新藥開發有限公司邀請,科濟管線咨詢創始人江新安帶領咨詢顧問團隊成員為其進行《從技術走向管理》的系列培訓。此次培訓一共有7個模塊,由不同的老師對不同的模塊進行知識講解。8月5日至8月6日,由張**群老師帶來**模塊“技術人員轉型與管理人員的角色轉換和角色定位”的講解。課程從企業典型的職位層次及要求、管理的概念、管理者應該從事的主要活動、人才發
IPD百科丨淺析IPD 體系中的ITMT團隊以下文章來源于IPD百科 ,作者ipd百科網顧問組在IPD管理體系中,跨部門組織的管理中基于開發有著兩個關鍵的評審點,一個是由IPMT(集成產品組合管理團隊)負責的DCP(業務決策評審)是幫助公司高層決定整個項目是繼續還是不繼續。另一個由ITMT(集成技術管理團隊)負責的TR(技術決策評審)目的是幫助IPMT在項目決策中提供關于技術層面上該項目的對或錯,
大IPD之——學習讓業務主管成為人力資源管理的第一責任人(十六)
管理學杜拉克說:“人是較大的資產。”人的問題是企業的較大問題,是企業較**的競爭力,管理就是將人和事、人和人及信息資源這幾大資源**地結合,優化配置。其中,大多數管理者較容易忽略且較不重視的就是對人力的管理。管理者往往只注重業績的好壞和項目的成敗,而忽略了對員工的激勵、指導幫助和培訓開發。那么,究竟是誰該為人力資源管理負責呢?華為人力資源的四大管理重點從企業發展本身看,HR隨著組織的演化(業務形態
公司名: 科濟管線(重慶)企業管理咨詢有限公司
聯系人: 江新安
電 話:
手 機: 13917781758
微 信: 13917781758
地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區江峽路1號10幢
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網 址: corgipipe.b2b168.com
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