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詞條說明
當大部分人都在感嘆「如何才能真正在策劃行業立足」、「怎樣成為一個專業策劃人」而毫無章法的亂折騰時,其實擺在你面前有一條踏入策劃行業的捷徑:不停地接觸真正的*行業大牛,與他們對話,學習他們的經驗,成為他們的朋友,像他們一樣在工作中實踐,較終,你也成為了和他們一樣優秀的策劃人。在這里有一塊聚集了策劃行業*大牛的寶藏營地———策劃界黃埔軍校。為了滿足策劃從業人員發展需求,特開展*
策劃屬于新興職業正處在紅利期,隨著策劃相關人才將越發“**”,早一步入局,就能早一步成為金字塔*的人才。但現實非常殘酷的一點是:策劃基礎薄弱的人想要入局,沒經驗、沒作品成了一道巨大的門檻,如今職場上很難有人愿意手把手帶你入門。有的人通過網上學習策劃程對策劃的知識有一定的了解,但是的確沒有練手的地方,沒有作品,技能得不到體現,即使學得再好說得再好,在面試環節還是硬傷。的中級策劃師人才培訓
我發現一個很有意思的現象。一到重大節點,公司要做活動的時候,比如馬上要到來的情人節、618大促,就一定會有小伙伴來問我求模板,求方案。真是很無奈,也很替大家著急!模板給你,做策劃就可以高枕**了嗎?其中有一位小伙伴讓我印象很深刻,說老板讓他做負責“五一勞動大促”活動。他連夜寫了版活動策劃書,絞盡腦汁想了 4 個主題給到老板后,卻被老板一頓臭罵。你知道問題到底出在哪里嗎?這位小伙伴也很委屈,他說自己
「和老板或者甲方客戶同頻對話」幾乎是長期困擾每個職場策劃人的難題。熬夜做方案,卻被老板批這些細節我不關心、你說的太散,客戶說不要講太多細節、這不是我想要的等等;老板提了個方案,讓我梳理策劃思路,但我根本不知道他想要啥,該怎么寫;熬夜加班是常事,辛苦做的方案發給客戶,沒想到客戶的想法變來變去。其實較根本的原因是沒有系統的策劃知識體系,和底層策劃思維,get不到真正的策劃需求!那么現在的策劃師培訓哪個
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