招聘怪圈:本科生愿0薪試用,企業(yè)卻招不到合適的人?

時(shí)間：2020-04-20作者：廣東人啊人網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)有限公司瀏覽：121

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• 海信大量裁員,碧桂園25000人遭轉(zhuǎn)崗|降薪、裁員真的是較好出路嗎?

  1587898401226019579.jpg 起初沒有人在意這場災(zāi)難,直到它和每個(gè)人息息相關(guān)。 誰能想到當(dāng)年萬科高喊著的“活下去”,竟成為如今很多企業(yè)的較高戰(zhàn)略目標(biāo)。 國內(nèi)**剛好轉(zhuǎn),海外**就爆發(fā),不少企業(yè)縮衣節(jié)食,重操起“裁員”的剪子。 但降低成本,意味著一定要降薪、裁員嗎? 這真的是較好的出路嗎? 1 這真的是較好的出路嗎? 根據(jù)人啊人管理研究院發(fā)布的《2020企業(yè)經(jīng)營狀況與招聘調(diào)查報(bào)告》

• 崗位建模費(fèi)用高昂?這有既省錢又有效的建模法

  我計(jì)算過,建立較小規(guī)模的崗位體系至少砸進(jìn)60萬以上血汗錢! 前面也講過傳統(tǒng)建模需要大量的BEI訪談,約耗時(shí)十天來建立一個(gè)模型。通常傳統(tǒng)建模需要咨詢師或者人力資源的*來負(fù)責(zé)操作,然而這些*的咨詢費(fèi)往往都非常貴,建立一個(gè)模型需要花費(fèi)6到8**民幣。 至少十個(gè)崗位才能組成一個(gè)較小規(guī)模的模型體系,計(jì)算下來,總花銷要六十萬起步。然而一般企業(yè)是承擔(dān)不起的,往往一家中大型企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算在一百萬以內(nèi),老板不可

• 360度評(píng)估=**力開發(fā)神器?須躲過這6大陷阱

  事實(shí)上360度評(píng)估是工作關(guān)系中多源反饋的評(píng)價(jià)信息,評(píng)估人一般是上級(jí)**、同級(jí)的同事、下屬以及自身的評(píng)價(jià),有時(shí)也會(huì)加上來自客戶的評(píng)價(jià),這些評(píng)估人對(duì)被測評(píng)人的工作上行為作出真實(shí)有效的評(píng)價(jià),時(shí)常還是要求評(píng)估人提供開放性的建議等。 不過較近有聽說有的評(píng)估公司還可以讓被評(píng)估人*特定的評(píng)估人來評(píng)價(jià)自己,這種提名評(píng)估的方式在國外比較常見,國內(nèi)還較少,不過這種提名的方式,一方面能夠降低HR的工作量,不用再費(fèi)心

• 東莞市人社局吳副局長等**蒞臨廣東人啊人調(diào)研指導(dǎo)

  為了解東莞市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展情況,進(jìn)一步促進(jìn)東莞市新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。2020年4月22日(星期三)上午,東莞市人力資源和社會(huì)保障局吳柏安副局長等**蒞臨廣東人啊人調(diào)研指導(dǎo),雙方就如何構(gòu)建東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、如何搭建東莞人力資源服務(wù)業(yè)政策體系等問題進(jìn)行熱烈意見交流。 期間,吳副局長對(duì)人啊人的“人才測評(píng)”事業(yè)幫助個(gè)人找到正確職業(yè)發(fā)展方向,幫助企業(yè)提高人崗匹配度,幫助社