違法解除勞動合同

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
建議設“離婚緩沖期” 減少沖動離婚
在我國的大部分城市，只要材料齊全，立等就可以辦完離婚手續。但居高不下的離婚率，讓一些城市開始探索設立預約時間，以降低離婚率。今日，廣東某律師上書某地婚姻登記機關，建議學習外地經驗，積極探索“預約離婚”，給瀕臨危險的婚姻一次重生的機會。預約離婚可減少沖動型離婚廣東鑫涌律師事務所律師表示，關注離婚問題好長時間了，也經常代理有關離婚的訴訟案。依照法律規定，*判決離婚案前，**經過調解程序，而到
**婚姻法解釋對離婚房產問題的規定
**實踐中常見的離婚糾紛中房產歸屬、分割問題及處理方式 1、婚**方支付全部房款，并取得房產證。此情形下，無論婚前還是婚后取得房產證，該房產都歸屬于付款方的個人財產，另一方無權要求的對該房產及其增值進行分割。廣東鑫涌律師事務所 2、婚前個人支付全部房款，婚后取得房產證，產權登記在個人名下的。我們認為應認定為個人財產，因為根據婚姻法*17條的規定，該房產既不是婚姻關系存續期間新增的財產，也不是雙方
加班工資基數如何確定
基本案情張某于1998年進入某照明電子（上海）有限公司從事質量檢驗的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時，在《員工手冊》中約定“加班工資的基數為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊》的規定來支付加班費。2011年6月張某離職，并于同年8月申請勞動仲裁認為單位支付加班工資基數不符合法律規定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。爭議焦點 1、單位規章
代通知金的標準如何確定
案例：王某于2011年5月應聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560