試用期單位也應(yīng)交社會保險(xiǎn)

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：277

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 孕期請假遭解職 法院判決須恢復(fù)

  魏某是上海某電子設(shè)備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機(jī)短信形式告知經(jīng)理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看。”經(jīng)理未回復(fù)。次日上午魏某又電話向經(jīng)理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關(guān)系。后*判決，公司須在10日內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜

• 解讀婚姻法解釋對離婚房產(chǎn)問題的規(guī)定

  **實(shí)踐中常見的離婚糾紛中房產(chǎn)歸屬、分割問題及處理方式 1、婚**方支付全部房款，并**房產(chǎn)證。此情形下，無論婚前還是婚后**房產(chǎn)證，該房產(chǎn)都?xì)w屬于付款方的個人財(cái)產(chǎn)，另一方無權(quán)要求的對該房產(chǎn)及其增值進(jìn)行分割。廣東鑫涌律師事務(wù)所 2、婚前個人支付全部房款，婚后**房產(chǎn)證，產(chǎn)權(quán)登記在個人名下的。我們認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為個人財(cái)產(chǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)婚姻法*17條的規(guī)定，該房產(chǎn)既不是婚姻關(guān)系存續(xù)期間新增的財(cái)產(chǎn)，也不是雙方

• 隱瞞已婚事實(shí)被單位開除

  一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實(shí)，結(jié)果被單位發(fā)現(xiàn)，就此開除。 她覺得很冤，但單位認(rèn)為“這性質(zhì)就像學(xué)歷造假一樣，是誠信問題 律師說法：公司此舉不是合法裁員。 廣東鑫涌律師事務(wù)所認(rèn)為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》。“《勞動合同法》中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規(guī)定。”張律師說。 律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司

• 聘用內(nèi)退人員 雙方屬勞動關(guān)系

  于先生內(nèi)退后應(yīng)聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標(biāo)準(zhǔn)、且無加班費(fèi)。公司稱雙方屬勞務(wù)關(guān)系，不受較低工資標(biāo)準(zhǔn)約束。對此，律師指出，相關(guān)**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應(yīng)屬勞動關(guān)系。 律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動關(guān)系 針對此案，廣東鑫涌律師事務(wù)所律師指出，《較高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員