勞動合同常識：確立和認定事實勞動關系

時間：2013-06-25

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
買賣合同的一般性法律規定
? ? ? ? ? 買賣合同【買賣合同的定義】買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。【買賣合同的內容】買賣合同的內容除依照本法*十二條的規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。【買賣合同標的物的要求】出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。 ?&
委托合同、行紀合同、居間合同的區別
委托合同【定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。【特別委托與概括委托】委托人可以特別委托受托人處理一項或者數項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。【委托費用的支付】委托人應當預付處理委托事務的費用。受托人為處理委托事務墊付的必要費用，委托人應當償還該費用及其利息。【受托人的義務】受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要變更委托人指示的，應當經委托人同意
轉包和承包本質的區別
勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規定的必經程序，但對解決勞動爭議有很大作
關于簽訂無固定期限勞動合同法規問題
無固定期限勞動合同到底是什么意思，無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容：實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括： 1、《勞動法》*20條*二款規定：“勞動者在同一用人單位連