坦承被裁經(jīng)歷，有助成功就業(yè)

時(shí)間：2013-07-15作者：河間市億豪門(mén)業(yè)有限公司瀏覽：107

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 職場(chǎng)友誼等于幫助

  人是情的，相處久了就會(huì)產(chǎn)生一定的感情，即使在復(fù)雜的職場(chǎng)中也不例外。職場(chǎng)中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會(huì)升華為"職場(chǎng)友誼"。 ? ?????? 職場(chǎng)友誼，靠近還是遠(yuǎn)離？ ?????? 職場(chǎng)不是提倡和上司無(wú)限接近，也不是反對(duì)和同事間的親密無(wú)間，而是想讓大家能清楚的知道：

• 銷(xiāo)售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷(xiāo)售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷(xiāo)售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒(méi)有規(guī)矩就不成方圓。一個(gè)企業(yè)或組織

• 從成功中學(xué)習(xí)

  從成功中學(xué)習(xí) ? 為什么從成功中學(xué)習(xí)很困難？哈佛商學(xué)院的兩個(gè)教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發(fā)現(xiàn)，人在面臨成功時(shí)有三個(gè)學(xué)習(xí)障礙：“基本歸因錯(cuò)誤”、“過(guò) 度自信的偏好”和“不問(wèn)所以綜合征”。“基本歸因錯(cuò)誤”是指人們總喜歡將成功歸因?yàn)樽约旱奶熨x才能，以及當(dāng)前的商業(yè)模式或戰(zhàn)略，卻對(duì)客觀環(huán)境因素及偶然事 件等所起的作用視而不見(jiàn)。“過(guò)度自信的偏好”是指成功會(huì)讓一個(gè)人更加自信，讓我們誤以為萬(wàn)

• 人脈求職案例分析

  ? 是否你每一次精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,總是被HR扔進(jìn)廢紙簍？? ??? 是否你每一回全情投入排練的面試,卻當(dāng)場(chǎng)被無(wú)情地砍掉? ??? 是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無(wú)音信？ ??? 看著別人準(zhǔn)備的五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷,你是否也在為拍寫(xiě)真集,花巨資做精美簡(jiǎn)歷而手忙腳亂？ ?