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嬌嬌女應(yīng)聘全家當(dāng)跟班 缺獨立能力阻礙求職
? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時下找工作,不少用人單位對女大學(xué)生或明或暗設(shè)置“歧視條例”。雖然這種由性別引發(fā)的入職門檻理應(yīng)取消,但是根據(jù)不少用人單位反映,當(dāng)今女大學(xué)生普遍依賴性強且欠缺獨立自主能力,也是阻礙她們順利入職的原因。? 現(xiàn)象:女生來應(yīng)聘 “觀音兵”相隨 上周六,一場女大學(xué)生專場招聘會在廣州大學(xué)城舉行,280多家用人單位提供的3500個職位,吸引了5000多名學(xué)生
當(dāng)談到你的事業(yè),工作與生活的平衡,諸如此類的事情,某些活動的組合也如影隨形。他們就像一個智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個消失了,就失去了平衡,一切都會變得非常糟糕。 ? 對我來說,成功的組合總是工作,娛樂,學(xué)習(xí),鍛煉身體,增加營養(yǎng),放松一下。這是我在這里的整個生活,缺一不可,否則我就會失去平衡。工作和娛樂,鍛煉和營養(yǎng),學(xué)習(xí)和放松,一切都處于平衡狀態(tài)。 這對公司和組織也是一樣的道理
一個月內(nèi)找到6份工作,其中經(jīng)歷了四次“群面”,且每次都以出色的表現(xiàn)通過這一關(guān)。這個牛人就? 是南京大學(xué)數(shù)學(xué)系大四學(xué)生吳新雨。記者從前晚結(jié)束的南大學(xué)生群面大賽上了解到,目前他已和一家外企 簽約,即將成為一名咨詢師。 “群面”也被稱為“無**小組討論”,是指用人單位采用情景模擬的方式對一組求職者進(jìn)行集體面 試,求職者們須在規(guī)定的時間內(nèi)圍繞同一個主題進(jìn)行討論并得出自己的結(jié)論。這種從外企引進(jìn)的一
勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會各界關(guān)注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù),死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場人士徒增艷羨。 其實在谷歌**級福利發(fā)布之前,已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利:阿里30
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