交際中的小技巧

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

詞條
詞條說明
如何向面試官展示你的**深度
任何一個崗位都是一門**，你面對的面試官只是與你的**對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的**問題。這是面試環節中較硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質展示** **展示應分清自己應聘的是**崗位，還是**管理崗位。應聘崗位不同，展示的**層面也不同。如果應聘的是**具體執行人，如：工程師或*工程師，展現更多的就是**
值得深思的求職故事！
? 一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應者如云，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。 ??? 初試之后，又經過了三輪面試，最后確定由三人參加最后一輪面試。他們是：一個碩士畢業生，一個應屆本科畢業生和另外一個有著五年相關經驗的年輕人。最后的面試由總經理
從成功中學習
從成功中學習 ? 為什么從成功中學習很困難？哈佛商學院的兩個教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發現，人在面臨成功時有三個學習障礙：“基本歸因錯誤”、“過度自信的偏好”和“不問所以綜合征”。“基本歸因錯誤”是指人們總喜歡將成功歸因為自己的天賦才能，以及當前的商業模式或戰略，卻對客觀環境因素及偶然事件等所起的作用視而不見。“過度自信的偏好”是指成功會讓一個人更加自信，讓我們誤以為萬
新人求職：表現不*于職業化
? 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內在人才咨詢*李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學**……不同類型的人