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團隊執行力差,是**無能,還是制度無能?


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  • 團隊執行力差,是**無能,還是制度無能?

    有些企業家經常感到自己的好想法不能實現,此時大部分企業家都認為公司執行力差是員工能力和態度的問題。執行力差是現象,管理不善才是本質。外企執行力強是現象,有提高員工執行力的機制才是本質。實際上可以這樣認為: 個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管理的問題! 執行力差的五大原因 1、員工不知道干什么 2、不知道怎么干 3、干起來不順暢; 4、不知道干好了有什么好處 5、知道干不好沒什么

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