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? 每一項工作都涉及次要任務,這些常規而又至關重要的環節包含在準則和指引中。如果忽視了它們,可能會破壞整體上的成功。一項新的研究似乎表明,從事高強度工作的疲憊員工會很快放棄那些細小但卻十分重要的任務。 ????絕大多數人能夠認知自己工作中的首要任務。通常,這也是他們工作中較能給雇主帶來成效的部分:對并購銀**來說,首要任務是為客戶敲定一樁大交易;
幾乎每年都有已經**初步成功的企業,因為利潤流失的問題,“猝死”在攀向另一高峰的征途上。企業的利潤在哪里流失?這是困擾許多企業管理者的難題。 敲響警鐘:利潤正在離我們遠去。 企業在經營過程中,僅僅抓住當前發展機遇還不夠,企業要想全面提升效益,就**減少利潤的流失。 事實上,做強、做大是所有企業管理者的良好目標,然而,令他們頭痛的是:企業規模擴大了,利潤卻下降了;銷售額上去了,成本卻失控了;資產增
企業中哪些人會用到移動的管理?老板關注企業的經營數據,經理做審批和查詢,業務員工可以隨時隨地下達訂單,可以到全國各地了解到競爭的信息,拍照后上傳,從而使企業的敏感度較高。 ????移動互聯網讓企業管理較簡易,“云時代、簡管理”成為移動互聯時代企業管理的鮮明特征。 ????珠三角多以加工企業為主,今年8月,我到一些衛浴
我們的企業家普遍沒有財務預測能力。不要說站在今年看明年,就是站在這個季度看下一個季度有時候都會看走眼。財務預測能否準確,反映的其實不是公司財務預測的能力,而是精細化管理的能力。 很多企業財務較其不規范。比如,他們住著洋房開著名車卻拿著區區一兩萬塊錢甚至幾千塊錢的工資,就是因為他們習慣了把公司鍋里的和自己碗里的混為一談、沒有在企業和個人之間建立一個財務屏障。這種狀態下的企業,報表外交易和關聯交易有
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