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  職業(yè)服裝加速更新?lián)Q代的趨勢 理由：對企業(yè)文化的日益重視，無疑必將促進中國職業(yè)服裝的普及與更新?lián)Q代。 “企業(yè)文化”是上個世紀80年代隨著日本企業(yè)的成功而誕生的理念。這個觀念被認可之后，十多年來，已經(jīng)在中國產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。 企業(yè)文化主要是幫助企業(yè)解決一個能否持續(xù)經(jīng)營的問題。而處于市場經(jīng)濟初期的中國企業(yè)，首先注意到了企業(yè)文化中企業(yè)形象的重要、團隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業(yè)經(jīng)營的好處，所以，

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  工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服，并且在工作服行業(yè)有部分企業(yè)脫穎而出，工作服還有些人喜歡稱為：廠服、職業(yè)裝、工衣等。

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  隨著國內(nèi)工業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)競爭的加劇，工礦企業(yè)已不是生產(chǎn)主導(dǎo)市場，而是由市場需求來主導(dǎo)生產(chǎn)。同業(yè)競爭的加劇必將使一批低效高耗、管理不規(guī)范的企業(yè)淘汰，從而崛起一些新型的標(biāo)準化模式管理、時刻注重企業(yè)形象與信譽的現(xiàn)代化企業(yè)。

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  中國**發(fā)展研究中心集中**新近推出的研究報告，提出未來15年可分階段實現(xiàn)工業(yè)化和小康社會，并勾畫了今后5年至15年發(fā)展的六大前景。其中：未來5年至15年的基本任務(wù)可分兩步考慮。 *’一步：2006年至2010年（*十一個五年建設(shè)計劃期間），努力使經(jīng)濟增長方式有比較明顯的轉(zhuǎn)變，人民生活由初步小康過渡到水平比較高、比較富裕的小康，人均GDP明顯**目前中低收入國家的平均水平，城市化水平有較大提