馬來西亞開廠要注意的考勤小 Tips

時間：2016-11-25作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司瀏覽：277

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• 上海僅43.9%職工休完帶薪年假 帶薪年休假落實為啥這么難

  蓋雅導讀： 東方網8月5日消息：較近召開的**常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數一數，今年以來，***至少已經5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風會上，國家旅游局副局長吳文學較是談到具體措施，鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況，實現錯峰休假。 帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實狀況不容樂

• 馬來西亞開廠要注意的考勤小 Tips

  編者按：近幾年，由于中國勞動力短缺導致的薪資上漲，越來越多的企業為了節約成本而選擇在勞動力成本相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因，如何管理這些勞動力成為企業的難題。作為亞太地區勞動力管理軟件云服務的**者，蓋雅工場已推出一系列文章，幫助進軍東南亞的企業分析勞動力管理面臨的挑戰以及該如何管理。上周我們介紹了「越南開廠要注意的 3 個考勤小 Tips」，本周我們將持

• 蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”

  8月25日，由中國人力資源外包服務*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務創新實踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業內*HR經理人，共同探討從企業文化到數據驅動該如何有效的推進。“人力資源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定，新時代中國人力資源大軍也已經轟轟烈烈投入到“轉型的春天”之中了。如果傳統人力資源部門在

• 蓋雅工場《2015年蘇州市重點行業企業薪酬和福利調查報告》

  對于現代企業管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關系到員工的切身利益，也是加強企業凝聚力和提升效益的有效途徑。在當前人才競爭激烈的形勢之下，建立科學合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認真度，體現企業的整體管理水平。 圓才網每年的薪酬福利報告發布會都是蘇州人力資源屆的盛會，蓋雅工場歷年來作為忠實的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準備下，不僅