學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)

時(shí)間：2020-01-05作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：2456

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，如何評(píng)才合理

  日前，北京市教委發(fā)布2019年中招新政，**把綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)納入中考總成績(jī)，占30%的權(quán)重，引發(fā)熱議。事實(shí)上，在其他一些國(guó)家和地區(qū)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)而不僅僅看考試分?jǐn)?shù)是普遍使用的教育評(píng)價(jià)方式。中國(guó)在過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)僅僅依據(jù)考試分?jǐn)?shù)來(lái)選拔人，本身是不完整、不專(zhuān)業(yè)的。在古代，不管是中國(guó)還是西方，都依據(jù)考試結(jié)果對(duì)人做判定。但是，在較近的100多年里，教育評(píng)價(jià)發(fā)展變化很快，從多個(gè)方面去評(píng)價(jià)學(xué)生成為趨勢(shì)，用實(shí)證依據(jù)

• 【新高考教師考評(píng)】新高考下如何解決高中學(xué)科教師的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題

  面對(duì)新*，學(xué)生首先轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀(guān)念，改變以前的依賴(lài)?yán)蠋煹挠^(guān)念，要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。同時(shí)要學(xué)會(huì)合作學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，互相協(xié)作解決問(wèn)題，這也是善于同別人打交道的一種社交能力。另外，要學(xué)會(huì)探究學(xué)習(xí)，和接受學(xué)習(xí)相比，探究學(xué)習(xí)具有較強(qiáng)的問(wèn)題性、實(shí)踐性、參與性和開(kāi)放性。通過(guò)探究活動(dòng)獲得理智和情感體驗(yàn)、建構(gòu)知識(shí)、掌握解決問(wèn)題的方法。 普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試簡(jiǎn)稱(chēng)*，是中國(guó)大陸（不包括中國(guó)香港、

• 【企業(yè)員工考評(píng)】什么是員工考核標(biāo)準(zhǔn)

  員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、德：即考核員工的思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德。2、能：是指員工的工作能力。主要包括員工的基本業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、管理能力與創(chuàng)新能力等。3、勤：是指員工的工作積極性和工作態(tài)度。4、績(jī)：主要指工作業(yè)績(jī)。包括可以量化的剛性成果和不易量化的可評(píng)估成果。5、個(gè)性：主要了解員工的性格、偏好、思維特點(diǎn)等。6、創(chuàng)新：鼓勵(lì)員工有創(chuàng)新精神，時(shí)代在進(jìn)步，處事方式也要變革。員工考核是指公司或上級(jí)**按照一定的

• 綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)公正透明為先

  北京市教委日前發(fā)布2019年中考招生新政，包括思想道德、學(xué)業(yè)水平、身心健康、藝術(shù)素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐和個(gè)性發(fā)展等方面的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)**納入“校額到校”招生。從新*改革到各地中考招生，越來(lái)越多省份將綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)作為升學(xué)重要依據(jù)。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，是對(duì)學(xué)生全面發(fā)展?fàn)顩r的觀(guān)察、記錄、分析，是發(fā)現(xiàn)和培育學(xué)生良好個(gè)性的重要手段，是深入推進(jìn)素質(zhì)教育的一項(xiàng)重要措施。將綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)作為升學(xué)參考，說(shuō)明了評(píng)價(jià)方式從唯分?jǐn)?shù)到重