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勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防控?記住這“五大要點(diǎn)”就妥了!
對于勞務(wù)派遣用工,是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘和管理勞動人員,從而降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。其最大特點(diǎn)是,勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關(guān)系,而是與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有勞動關(guān)系。勞動人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”,而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”,這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見,勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的!雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢,但人力資源從業(yè)
?臨近年底,很多人都很關(guān)心今年的年終獎有多少,不過,一年的收入越高,也就意味著要繳納的個(gè)稅越多。一些人其實(shí)并不清楚自己有沒有多繳或者少繳?12月14日,國家稅務(wù)總局發(fā)布了一份《征求意見稿》,將從明年3月啟動個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳。?就是要將你的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等四項(xiàng)收入合并起來,來計(jì)算全年應(yīng)納個(gè)人所得稅。?簡單說就是按年算賬、多退少補(bǔ)。?什么是匯算清繳
濟(jì)南人事代理的作用人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù),如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革,這些事務(wù)必須社會化,以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù),滿足了在競爭中降低成本、提高效
在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認(rèn)為安全性還是值得信賴的,薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則為基礎(chǔ)上,把薪酬管理的功能外包出去,交給專業(yè)的公司和平臺負(fù)責(zé),而企業(yè)可以節(jié)省時(shí)間和金錢來專注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展,行業(yè)規(guī)則是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守的,這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路,它不僅專業(yè)還易操作,使得工作效率提高80%,算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%,服務(wù)與系統(tǒng)合二為一,
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