不要等到槍響了才想到職業素質

時間：2018-11-15

作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司

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詞條
詞條說明
從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優化”到底指什么？
老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們人事部做個方案，把咱們公司的薪酬優化一下吧！” 此刻很多HR可能會想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優化？甚至可能還會吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經打開電腦，看看這一年究竟發生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令
【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優勢
薪酬外包的特點：客戶化定制一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。四、根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常
社保入稅后，“靈活用工”或成未來十年最大風口
斜杠青年和多重職業正在成為年輕一代的常態。?你可以時常聽到類似調侃，“別人自由職業的收入都比我高”，或是“這年頭，誰還沒個2、3個副業”等等。?雖然充滿荒誕和戲謔，但是“不想當廚子的裁縫不是好司機”這句話，真實表達了人們對于不同職業，不同人生的向往。?當然，追求更多財務收入也很重要。?時代變了，工作方式也變了。?供求關系顯現，靈活用工市場呈現出蓬勃
什么是人事機構？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人事是指政府人事部門的人才服務中心，根據國家有關規定、人力資源政策、委托單位和個人在其服務范圍內，為各種所有制經濟，特別是單位經濟和公共部門提供人事檔案管理、確定、社會養老保險基金、出國政治考試等綜合服務，人事分離和人事關系管理是人