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現在實體店的生意都不好做,那我們作為實體店的老板,肯定是不能眼睜睜看著自己的門店倒閉的,這個時候我們就要想辦法,想辦法把門店的生意活絡起來。? 今天就給大家介紹一個比較好的模式——共享門店系統。? 比如說我們是做餐飲店的,那旁邊附近是不是有做服裝店的、奶茶店的,還有一些其他品類的店,生意不好的不止我們一家,那我們是不是可以跟他們合作一下,只要不是競品都是可以合作的。 
我們企業用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發你就非常慘,你不發還好,不發的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
無人共享茶室的發展其實并不單單只是模式新穎,大家因為好奇才會過去看一眼,之后就會跟很多網紅店一樣慢慢沉寂、沒落,最后也是關門的一個下場。? 共享茶室很大程度上其實算是順應時代的發展,這才誕生的產物,他并不是曇花一下,而是一個從*逐漸轉為平穩發展、細水長流的一種模式。? 為什么這么說呢?我們可以來分析一下共享茶室都有什么作用。? 個來說,共享茶室沒有員工,老
接著上期跟大家分享的什么是靈活用工平臺,以及哪些行業適合使用靈活用工模式,這期繼續來給大家分享哪些行業適合用這種模式。? 比如我們日常都能用到的,而且經常用到的快遞、外賣、網約車等生活服務類的行業,他們就是靈活用工平臺的大戶。? 我們平常用過的各種快遞物流,還有點的外賣,什么餓了么,美團,以及uu跑腿,滴滴打車等等這些人,都是特別適合用靈活用工平臺的。? 還有一些物
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