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詞條說明
目前我們國家較常見的用工模式就是我們現在用得比較多的傳統用工模式,那什么叫傳統用工模式呢?其實就是就業者與企業簽訂勞動合同,雙方為雇傭關系。? 除此之外,其實還有一種用工方式也開始發展了起來,不知道大家有沒有聽說過它的名字——靈活用工平臺。? 這個平臺就是現在發展得比較火的一種新型用工模式,它可以幫助企業節稅,還能根據企業的用工高峰期以及低峰期進行合理的人力資源安排,幫助企業
靈活用工可以根據企業的需求去聘請相對應的人才,還不需要去簽訂勞動合同,將人跟企業綁定在一起。? 這對員工來說自由有了**,對企業來說,不用簽勞動合同,五險一金也就不需要交了,可以為企業省下來一大筆錢。? 靈活用工是單對企業有好處,還是對企業以及就業者都有好處呢?? 當然是對雙方都有好處,不然靈活用工平臺也不會得到國家的支持,下面來給大家分析一下靈活用工對雙方都優勢。
靈活用工企業在客戶**方面,可以幫助客戶獲得合法票據,降低用工成本,規避法律風險,? 勞動力供應鏈數字化,獲得合法票據,*二個就是降低用工成本,企業獲得可抵扣的合法票據,降低企業運行成本。? 員工報酬從勞務報酬轉化為個人經營所得,個人所得稅大幅降低,降幅達90%以上,降低企業用工成本。? 通過業務流程再造,實現法物流,業務流,資金流,票據流四流合一,開具正規增值
現在分銷系統被老板們玩得飛起,今天給大家介紹一個非常厲害的二級分銷模式,這套模式玩明白了,還愁好產品沒有銷路嗎?? 二級分銷其實就是分傭不**過兩級,甲推薦乙購買,乙購買之后呢,甲能獲得分傭,之后乙覺得我們產品還行,成為分銷員,推薦丙購買,那乙跟甲能獲得分傭。? 如果丙購買后也想成為我們的分銷員可不可以?? 很多人覺得如果丙加入進來,那不就**過兩級,變成三級分銷了嗎?
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