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轉眼就要到7月了,一年當中要做的事情特別多,你都完成了哪些? 2019年稅務稽查更加嚴格了,處理不到位將會給自己和企業造成重大損失! 1 這樣做是不行的! 1.現金方式發放工資 有些公司以現金方式發放工資,而不使用銀行代發。 隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區,用現金發放工資正常嗎? 2.故意混淆勞務和工
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的攻堅時期,同時也是進一步深化會計改革與發展的關鍵五年。如何進一步夯實會計工作地位,切實發揮會計職能作用,推動我國實現從會計大國邁向會計強國的目標,是擺在廣大會計人員面前的重大課題。 近日,財政部接連發布《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》,《全國會計*人才培養工程發展規劃》兩份重磅文件力推管理會計大國建設,將管理會計列為“行業急需緊缺人才”,并明確提出“到2
7月1日-22日按年申報繳納外商投資企業土地使用費。 7月1日-10日申報繳納資源稅(水資源稅除外)、按期匯總繳納納稅人和電子應稅憑證納稅人申報繳納印花稅。 7月3日-8日國家電影事業發展專項資金代收。 7月1日-15日申報繳納增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加、文化事業建設費、個人所得稅月報、企業所得稅、個體工商戶個人所得稅季度申報、個人獨資企業和合伙企業投資者個人所得稅季
有的人拿5000, 有的人拿50000, 同在一個公司、一份工作, 這就是差距。 一 剛入職時 普通員工:看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 優秀員工:更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,他相信只要有豐富的經驗,以后無論到哪都能贏得高薪。 二 對待問題 普通員工:在工作中會發現各種各樣的問題,對于問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決
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