清沐淋*商五月“進階之路”，多部門聯動培訓

時間：2021-05-31

作者：西安清沐淋網絡科技有限公司

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清沐淋*商五月“進階之路”，多部門聯動培訓
為了進一步提高招商團隊的服務水平，提升服務部門的服務質量與效率，打造一支創業前、中、后為一體的優質創業者服務團隊。5月中下旬，包括招商、服務部在內的多個部門開展了“創業實戰模擬座談培訓會”。【】培訓開始前夕，每個人就在服務創業者遇到的“疑難雜癥”先進行簡單梳理以幫助在培訓的過程中，針對自己的側重點、難點都在哪里這樣大家才能更高效率的在培訓中有所感有所獲【】經過前后2次的培訓會，不僅提升
清沐淋嘉獎令丨清沐淋招商部“師帶徒”機制，四名員工榮獲現金獎勵
2021年的5月迎來了最后一天，在這個激情的五月末，清沐淋招商部的小伙伴都付出了辛勤的付出，為自己創造了滿意的佳績，尤其是我們的新同事，在老員工的協助下，成功對接創業人，服務他們。為此公司也為在“師帶徒”機制中成功服務創業人的新老同事準備了豐厚的現金獎勵。獲獎員工依次是：杜科、趙曉峰、葉斌、魏強為提高招商部員工的專業水平，督促新員工快速融入清沐淋的環境氛圍，招商部建立了“師帶徒”的獎勵機制
人工坐席崗的準則是什么？
呼叫中心提供的一些服務，如業務查詢，套餐辦理，故障報告，投訴建議等，必須有專業知識的業務代表人工來完成。所謂坐席就是指業務代表（又稱坐席人員）及其工作設備，如話機、耳機、運行CTI 程序的個人計算機或計算機終端等。座席人員可以通過鼠標和鍵盤完成電話的接聽、掛斷、轉移、外撥等工作。面對每個用戶的每通電話，組織聆聽的技術是非常重要的，有效的溝通是成功的第一步。如果說聆聽是人工坐席的核心準則，那么以下
我跟你談工資，你卻跟我聊理想，不干了辭職，我要去創業
一個月三千塊的工資，996的工作我不干了，我跟你談工資，你卻跟我聊理想。不知道為什么，近幾年的來的“996”“007”成了各個公司競相效仿的工作模式，就好像你如果按點下班就是不努力，不想加班就是沒有奮斗精神，除此之外還要做到隨叫隨到，生活到處是工作，工作就是我們的生活。我的朋友前兩天跟我抱怨說，他們的店長每天安排他上晚班，原因是他*要管孩子，她非常生氣的和我吐槽，感覺自己很憋屈，一個兩千塊