公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？

時間：2018-12-07

作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司

詞條
詞條說明
人力資源服務正在被企業外包出去，“接盤俠”是誰？
眾所周知，人力資源服務是社會大分工達到一定階段的產物，同時也是連接企業和勞動者的橋梁，無論什么時候，談論人力資源服務都不過時。近年來，隨著互聯網的發展，人力資源服務涵蓋的內容不再僅限于職業介紹、勞務派遣業務，人才測評、人力資源管理咨詢等新興業態得到了全面發展。同時，人力資源行業與互聯網、金融等跨界融合的創新產品也層出不窮，人力資源服務正迎來新一輪跨越式發展。作為第三產業服務業的分支，人力資源
人力資源外包有哪些好處？
人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。有什么好處呢？一、人力資源管理效
人力資源外包服務的發展現狀以及可行性
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業評論上發表的著名論文《企業的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業務外包的迅猛發展，外包這一做法在人力資源領域也日益得到關注和應用。在美國目前已有80%的企業將人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發、人才租賃等外包給專門從事相關服務的外部機構。 ? ? ?我國人力資源外包業務
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在