人力資源外包服務的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性

時間：2018-12-07

作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司

詞條
詞條說明
勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什么區(qū)別？
很多人都被勞務服務的名詞給搞暈了，不知道勞務派遣、勞務外包的區(qū)別，更別提還有個人力資源外包了！我在這里就簡單介紹下這三個業(yè)務的核心區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂：首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為。勞務派遣和后面兩種本質的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務外包范疇的一種業(yè)務。勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收
公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？
人力資源管理，是西方管理學進入中國企業(yè)界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復合型升級。簡而言之：人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復雜。今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業(yè)務——人力資源外包服務。同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那
臨時工派遣
臨時工派遣臨時工派遣解決方案、派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務為限，生產(chǎn)任務一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。工作溝通：安排經(jīng)驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題
畢業(yè)生就業(yè)
畢業(yè)生就業(yè) ? ? 一批高校畢業(yè)生即將離開校園走向工作崗位。在畢業(yè)離校之際，畢業(yè)生朋友請妥善安置好你的個人檔案，為未來的職業(yè)生涯打下一個良好的基礎。人事檔案是個人在學習、工作過程中形成的原始記錄，是社會優(yōu)化配置人力資源、社會成員公平就業(yè)的信息平臺，為用人單位選拔、錄用、考核、晉升人才提供重要依據(jù)。畢業(yè)生檔案是人事檔案的重要內(nèi)容，反映畢業(yè)生從中學到大學期間學習、入黨（團）、獎懲