勞務派遣

時間：2018-12-07

作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司

詞條
詞條說明
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在
寒/暑假工
寒/暑假工 ?暑假工、寒假工、實習生相比社會工，文化水平高，接受能力強，工作主動性高，服從管理，生產效率高，且不受勞動法約束等優勢，深受企業厚愛。適用場合包括工廠普工、促銷員、服務員、派單員、導游、家教、快餐店或超市收銀員、物流打包發貨等崗位。針對于此，本公司為企業提供量身定做的寒暑假工、實習生派遣解決方案。公司與超200家大學、技校、職業學院建立長期合作關系，每年為眾多企業輸送上
公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？
人力資源管理，是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發工資那些事）、更系統（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰略發展）的一次全面復合型升級。簡而言之：人力資源管理越來越專業，也越來越復雜。今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業務——人力資源外包服務。同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那
臨時工派遣
臨時工派遣臨時工派遣解決方案、派遣模式：多數企業為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）部分企業為彈性派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回）派遣崗位：以生產線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。工作溝通：安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協商解決合作過程中出現的問題