“未婚先育”女職工不可享受產假待遇

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
休假的規定匯總（一）
廣東鑫涌律師事務所關于休假的規定匯總一、法定節假日《全國年節及**日放假辦法》規定：全體公民放假的節日：新年，放假1天(1月1日)。春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)。清明節，放假1天(農歷清明當日)。勞動節，放假1天(5月1日)。端午節，放假1天(農歷端午當日)。中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期
只有借條的借貸關系認可
原告樂某訴被告黃某歸還借款200萬元。因原告樂某僅提供被告寫的借條作為證據，沒有其他證據證明全部借款事實，二審*審理后對借條上載明的借款金額僅予以部分認定。在二審*的審理中，原告樂某向*提供建設銀行查詢單，證明原告曾通過建設銀行轉帳63萬元給被告黃某，作為履行200萬元借款的一部分。原告稱其余款項通過現金支付給被告黃某，被告黃某也出具了200萬元的借條。二審*審理后認為，雖然被告向原
隱瞞已婚事實被單位開除
一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實，結果被單位發現，就此開除。她覺得很冤，但單位認為“這性質就像學歷造假一樣，是誠信問題律師說法：公司此舉不是合法裁員。廣東鑫涌律師事務所認為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》。“《勞動合同法》中有女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規定。”張律師說。律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司
拖欠工資怎么辦
廣東鑫涌律師事務所：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬**當地較低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十