拖欠工資怎么辦

時間：2012-06-29

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
“未婚先育”女職工不可享受產假待遇
【案例回放】2008年5月17日，某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準，公司發出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向*提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。*審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受地區規定的產假，不能享受產假工資。廣東鑫涌律
調崗糾紛常見問題（二）
廣東鑫涌律師事務所點評：問題三：員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗? 不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》*四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束
隱瞞已婚事實被單位開除
一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實，結果被單位發現，就此開除。她覺得很冤，但單位認為“這性質就像學歷造假一樣，是誠信問題律師說法：公司此舉不是合法裁員。廣東鑫涌律師事務所認為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》。“《勞動合同法》中有女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規定。”張律師說。律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司
法律小常識（三）
廣東鑫涌律師事務所律師: 6：*判決生效后感到冤枉，可以申訴嗎？根據我國刑事訴訟法的規定，當事人或其法定代理人，如不服地方各級人民***審的判決，裁定，有權書面或口頭向上一級人民*上訴。 *判決生效后，如果確實感到冤枉，還可以申訴。根據刑事訴訟審判監督程序的規定，當事人、被害人及其家屬或其他公民，對已經發生法律效力的裁決、判決，可以向人民*或人民檢查院提示申訴，但不能停止判決，裁定的