深圳醫院“先診療后結算”

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
拖欠工資怎么辦
廣東鑫涌律師事務所：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地較低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十
試用期內用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎
案件簡介：田某大學畢業后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫院的工作，雖然醫院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫”，但經過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務為婦產科醫生。雖然在入職的時候小田已經告訴醫院的招聘人員，她學的是中醫，但在她入職不久還是被從中醫部門調到西醫
女職工產假延長至98天晚育假仍有
女職工晚育產假增15天男方可享10天護理假 “新規定說，產假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據了解，根據以前的規定，女職工產假不低于90天，而此次《規定》中明確規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。廣東鑫涌律師事務所律師
調崗糾紛常見問題（二）
廣東鑫涌律師事務所點評：問題三：員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗? 不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》*四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束