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于先生內退后應聘到某公司工作,可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系,不受較低工資標準約束。對此,律師指出,相關**解釋規定,員工內退后再就業,勞資雙方應屬勞動關系。 律師:內退后就業屬勞動關系 針對此案,廣東鑫涌律師事務所律師指出,《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》*8條規定:“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員
廣東鑫涌律師事務所律師點評 自然到期不續簽 員工可得補償 根據《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,勞動合同終止,員工不需要提**個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。 法律規定,勞動合同期滿的,終止勞動合同有3種情形:公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償;公司降低勞動合同約定條
【案例回放】2011年1月,某雜志編輯李某已懷孕7個月,但從2009年8月進入這家雜志社起,單位**給她繳過社保,“現在要生寶寶了,我是外地**,只能通過單位繳金才能享受生育保險,真不知道該怎么辦才好!”目前,區勞動*部門已介入調解,雜志社口頭承諾會結清欠款和補繳社保。 廣東鑫涌律師事務所許宜群律師點評:上海市人力資源和社會**局《關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題的通知》規
廣東鑫涌律師事務所針對合同中的霸王條款現做出詳細** 合同格式條款中含有免除或減輕提供方以下5種責任,屬于霸王條款:1.造成消費者人身傷害的責任;2.因故意或者重大過失造成消費者財產損失的責任;3.對提供的商品或者服務依法應當承擔的**責任;4.因違約依法應當承擔的違約責任;5.依法應當承擔的其他責任,包括不履行或者不適當履行通知、協助、保密等合同隨附義務應當承擔的責任、法定舉證責任等。 合同格
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