詞條
詞條說明
勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協(xié)議。勞動合同是否訂立和如何訂立,對于預防和減少勞動糾紛的發(fā)生,保護勞資雙方的合法權益,有重大影響。所以,武漢法律顧問指出,勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時,應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施,以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序,但對解決勞動爭議有很大作
很多企業(yè)的勞動合同都不太完整,那么勞動合同內容主要包那些呢?武漢法律顧問將給您作出詳細解答: (一)*條款: 1、勞動合同期限; 2、工作內容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責任。 (二)可備條款: 1、法定可備條款: (1)勞動合同可以約定試用期,試用期較長不得**過6個月; (2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守
??建設工程合同 【定義與種類】建設工程合同是承包人進行工程建設,發(fā)包人支付價款的合同。 ????? 建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。 【合同形式要求】建設工程合同應當采用書面形式。 【招標投標原則】建設工程的招標投標活動,應當依照有關法律的規(guī)定公開、公平、公正進行。 【建設工程的分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工
無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容: 實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括: 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連
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