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智品堂企業(yè)法律風(fēng)險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同,健全內(nèi)部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設(shè)計上的缺陷會導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛,進入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,可以使管理者及時了解和
合同的變更和轉(zhuǎn)讓 【合同變更的一般規(guī)定】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。 ??? 【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止】債權(quán)人可以將合同的權(quán)
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括**權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、**實施許可合同。 ????技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 【技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的約定要求】技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實施**或者使用技術(shù)秘密的范圍,但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展。 ? 【**實施許可合同的效力】**實施許可合同只在該**權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專
武漢法律顧問:企業(yè)單位可以和有刑事責(zé)任的員工解除合同嗎?
很多企業(yè)老板都會問員工曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任的話,是否可以與其解除勞動合同? 武漢法律顧問就這問題作出如下解釋:根據(jù)《勞動法》*25條規(guī)定,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中對此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指: 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪
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