人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺

時間：2016-02-23

作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司

詞條
詞條說明
Cloud & Mobile，新常態下的連鎖零售業的勞動力管理
蓋雅導讀：時下的連鎖零售商HR共享服務中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國格局下統一集中化管理員工的時間，如何將及時收集完整員工的工時結果以快速用于薪資結算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預期為員工提供更好的工作體驗以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時間的推進，2015年的連鎖零售業，是新常態下的連鎖零售業，因為：電商突飛猛進和實體商業形式的快速變革隨著一系列電商的突飛
工時合規性管理系統軟件服務至上蓋雅工場
蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統：應用現場移動采集方案及無線技術，靈活方便地記錄生產工時、產量及效率，可實時掌握現場所有生產線人員或生產線的狀態，根據需要靈活安排及調度生產線人員，提高生產效率。同時通過系統的工時統計等數據，為相關部門提供準確的工時及效率數據，用于核算員工工資及計算人力成本，*耗費大量的人力進行統計、核算。蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統的主要應用包括： · 基于員
蓋雅工場《2015年蘇州市重點行業企業薪酬和福利調查報告》
對于現代企業管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于核心地位，不僅關系到員工的切身利益，也是加強企業凝聚力和提升效益的有效途徑。在當前人才競爭激烈的形勢之下，建立科學合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認真度，體現企業的整體管理水平。圓才網每年的薪酬福利報告發布會都是蘇州人力資源屆的盛會，蓋雅工場歷年來作為忠實的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后更是如期而至。在蓋雅人的精心準備下，不僅
減員增效.風險管控｜蓋雅工場*七屆中國式勞動關系管理高級論壇
藍白執行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區優秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發布了《2015企業勞動關系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點，著重介紹了一些新近的政策法規及具有代表性的公開案例。藍白合伙人、上海律師協會稅法業務研究**委員、上海市閘北區優秀律師木利麗探討了零售業人力資源的風險動態。在當下，零售業人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和