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時(shí)間：2016-02-23作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：336

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• 生產(chǎn)工時(shí)計(jì)算信息推薦 江蘇蓋雅工場(chǎng)

  蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)： 通過HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)，生產(chǎn)管理人員在任何地點(diǎn)就可以實(shí)時(shí)清晰地了解到如下信息，真正幫您打造一個(gè)透明化的生產(chǎn)車間： 每個(gè)工人目前正在執(zhí)行哪個(gè)工單？哪個(gè)操作任務(wù)？ 加班工時(shí)對(duì)總工時(shí)的占比是多少？加班安排是否合理？ 各個(gè)工單（包含加工中心、操作任務(wù)）的生產(chǎn)進(jìn)度如何？整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)何時(shí)完成？ 實(shí)際的制造工時(shí)成本是多少？勞動(dòng)力的整體利用率是多少？ 無效工時(shí)產(chǎn)

• 蓋雅工場(chǎng)《2015年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報(bào)告》

  對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關(guān)系到員工的切身利益，也是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)之下，建立科學(xué)合理的薪酬體制能夠激勵(lì)和提升員工的工作積極性和認(rèn)真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。 圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報(bào)告發(fā)布會(huì)都是蘇州人力資源屆的盛會(huì)，蓋雅工場(chǎng)歷年來作為忠實(shí)的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準(zhǔn)備下，不僅

• 員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響

  員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響 中國(guó)零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀 中國(guó)服務(wù)業(yè)占國(guó)內(nèi)GDP總和的比例為42%，世界平均水平是60%，其中34個(gè)低水平國(guó)家為36%，48個(gè)中等收入的國(guó)家為50%，22個(gè)高收入國(guó)家為65%，**發(fā)達(dá)國(guó)家為70%，我國(guó)服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重是27.7%，中等國(guó)家為45%，發(fā)達(dá)國(guó)家是70%。隨著工業(yè)化，城市化水平的提高，服務(wù)業(yè)必然會(huì)成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國(guó)城鎮(zhèn)人口接近6.5億，中國(guó)

• 熔斷幫不了您？那就選擇蓋雅工場(chǎng)吧！

  蓋雅導(dǎo)讀： 近幾天，由證監(jiān)會(huì)發(fā)布的熔斷制度深深地傷害了廣大股民的心，同時(shí)也引起了各界人士的吐槽。一時(shí)間，“熔斷“成為年末較*的詞語(yǔ)。以下是各個(gè)行業(yè)人士的吐槽。 一位醫(yī)護(hù)人員：強(qiáng)烈建議醫(yī)院也實(shí)行熔斷機(jī)制……一小時(shí)內(nèi)看門診**過15位，叫號(hào)自動(dòng)冷卻15分鐘，休息一下喝口水上個(gè)廁所；一上午看門診**過40位，自動(dòng)冷卻2小時(shí)，小憩一下；一天手術(shù)**過5臺(tái)，自動(dòng)冷卻一天，好好在家休息…… 一位普通員工：鑒于本