Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動力管理

時間：2016-02-29

作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司

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詞條說明
蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日，由中國人力資源外包服務*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務創(chuàng)新實踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅動該如何有效的推進。“人力資源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定，新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
最招人恨的6種排班，一定請妥善考慮吧。
較招人恨的6種排班，一定請妥善考慮吧。說起排班，其實一定是個得罪人的工作，要想在有限的人力下排出盡量優(yōu)化的排班表，往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個小時才能完成，因為限制條件真的太多了。這里我們舉例幾個調查中較招員工抱怨的排班，用以提示排班經(jīng)理，如果可以，請妥善考慮一下。較招人恨*6名: 天氣冷不想早起，為啥老不排我夜班收到的是一個小護士的抱怨，說“新排班又出來了，然后，又難過了一次。DDDD
減員增效.風險管控｜蓋雅工場第七屆中國式勞動關系管理高級論壇
藍白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。藍白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風險動態(tài)。在當下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
手機自動排班軟件常用解決方案蓋雅信息
蓋雅工場HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)：面對地區(qū)差異、行業(yè)差異等不同管理實情，蓋雅工場HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)不但能夠排出高擬合度的班表，原先的手工排班方法，已經(jīng)遠遠不能滿足今日的需求了。真正做到了符合中國人上班習慣。與蓋雅工場?合作，您就擁有了一個經(jīng)驗豐富、技術精湛的長期合作伙伴，可幫助您提高精que控制勞動力成本，快速提升勞動力效率，優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿