學生綜合素質評價

時間：2020-01-05

作者：濟南升界軟件有限公司

詞條
詞條說明
績效考評的目的
績效考評的目的績效考評：以工作目標為導向，以工作標準為依據，對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調動。2、員工發(fā)展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎知識、誰需要學習新的知識。3、企業(yè)策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優(yōu)罰劣7、提高工
學生綜合素質評價系統(tǒng)建設目標
n?網上評價，自動統(tǒng)計。n?日常評價的實時記錄、查詢。n?寫實記錄、標志性成果的實時記錄、查詢。n?學業(yè)成績的記錄與分析。n?實現各類評價結果（如自評、互評、家長評、教師評、標志性成果、日常評價等）與學業(yè)成績的分步驟、按權重的自動綜合。n?期末和畢業(yè)前自動生成每位同學的綜合素質發(fā)展報告冊電子版（可打?。?。n?以系統(tǒng)自動計算完全取
新高考教師考評的三維策略
新*背景下，“走班制”與分層教學已成為學校發(fā)展的趨勢，要求教師在規(guī)定課時內既要完成學業(yè)要求，還要把學科基礎知識、基本技能、思想方法體現在教學過程中，做到了解差異、針對差異、面向全體、因材施教、因“層”而教、逐步提高。教師的教學理念、教學方式、班級管理等由原來單一模式變成多元模式，用學生的考試成績對教師進行績效考評已經不適用。新*教師考評的主要目的是為了引導每一位教師關愛每一個學生、陪伴學生健康
學生綜合素質評價意義
◆有利于教育和促進學生的全面發(fā)展，也是學生成長的動力和源泉。????綜合素質評價不僅關注“認知”、“結果”、校內表現的評價，同時重視“行為”、“過程”的評價。改變單一評價主體現狀，加強自評、互評、他評，使評價成為老師、學生共同積極參與的交互活動。由于評價日常化，它可以清晰、全面地記錄個體的成長；同時配合恰當、積極的反饋方式，讓評價主體對自身建立較為客觀、全面