人力資源服務(wù)外包對(duì)企業(yè)有什么好處

時(shí)間：2020-01-05作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：266

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 什么是薪酬外包？什么企業(yè)適合薪酬外包？

  薪酬外包是什么？ ? ?所謂工資外包，是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，服務(wù)工資部門的日常管理。具體來(lái)說(shuō)，為了降低一定的成本，最大限度地提高效率，企業(yè)通過(guò)靈活的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布非核心部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務(wù)后，平臺(tái)將智能支付工資。 ? ? ? ?靈活用工平臺(tái)薪酬外包方案 ? ?靈活就業(yè)平臺(tái)為有薪

• 2020年繳社保，為什么要注意15年、繳費(fèi)基數(shù)和醫(yī)保年限三個(gè)因素？

  2020年繳社保，一定要注意這三個(gè)因素，否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時(shí)候，并不了解社保的有關(guān)規(guī)定是什么，只是簡(jiǎn)單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個(gè)因素一旦不了解，真的就虧大了。最重要的知識(shí)：15年社保繳費(fèi)15年，實(shí)際上指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)。到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對(duì)于人生工作的時(shí)間，三四十年來(lái)講，很多人覺(jué)得不急不急，可是慢

• 員工放棄社保后生大病，醫(yī)療費(fèi)找誰(shuí)報(bào)銷？

  2012年12月12日，魏文長(zhǎng)入職東莞一織布廠工作，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動(dòng)合同第九條約定，魏文長(zhǎng)自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 2014年7月17日起，魏文長(zhǎng)因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)院住院治療，診斷為主動(dòng)脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級(jí)極高危組）。根據(jù)魏文長(zhǎng)提交的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票，至

• 人社部發(fā)布三件部門規(guī)章：取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制

  ?小編最近了解到，人力資源和社會(huì)**部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局，對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進(jìn)行了專項(xiàng)修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消：一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人