2020最新的工傷賠償標準

時間：2020-01-05作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司瀏覽：231

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• 未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！

  龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區人社局申請工傷認定。 人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發生交通事故的時間應當是其正常工作時間，未履行請假手續的情況下班發生交通事故受傷，不應當認定為工傷。 人社局收到公司的答

• 年底業務量大，進項少！利潤虛高，企業如何運用稅收優惠節稅？

  最近，看到這樣的一則案例：一家公司為了應付上級的考核，虛增公司收入。再一次稅務稽查中，這筆收入被發現沒有申報納稅，要求企業補交增值稅和企業所得稅。這種情況，企業該不該為這筆虛增的申報繳稅？答：稅款的計算，是依據真實發生的經濟業務。但是，當沒有辦法證明該筆收入是虛增的，該繳多少稅就繳多少稅！另外，還有一種情況與上述情況相似。有些企業的業務量非常大，但卻存在缺票特別嚴重的情況，比如說貿易行業。因此，即

• 5月1日起社保費率正式下調，有望減負3000億！對你有啥影響？來看六問六答

  5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例要降至16%，社保繳費基數也要調整！怎么降？能受益多少？可為企業減負多少？ 《降低社會保險費率綜合方案》日前已由**辦公廳印發，將于5月1日正式實施，今年有望為企業減負3000多億元。這事關每個人的切身利益，本次降低社保費率，各類用人單位均可受益。 一問：社會保險費率怎么降？ 據人社部相關負責人告訴記者，《方案》的總體考慮是，統籌考慮降低社會保險費率

• 從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優化”到底指什么？

  老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們人事部做個方案，把咱們公司的薪酬優化一下吧！” 此刻很多HR可能會想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優化？甚至可能還會吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經打開電腦，看看這一年究竟發生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令