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人事是接受用人單位委托,按照國家有關人事政策法規,對企業人力資源業務實行集中、規范、統一的社會管理和專業、系統的服務。人事可以幫助企業提高運營效率,降低勞動力成本。就拿給員工繳納社保這事舉例。由于社會**支付程序復雜,將占用人力資源員工的時間和精力。如果這部分業務外包,也就是說,支付企業社會**,無疑會減少相關人員的工作時間,如果這部分時間投入如何招聘人才和人事規劃,將更有效地實現企業的目標。特來
??根據《國家稅務總局關于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》,2020年3月1日至6月30日,納稅人要辦理2019年度個稅綜合所得匯算清繳。《公告》第三條明確了需要辦理2019年度匯算的情形,分為退稅、補稅兩類。那么,哪些人需要辦理年度匯算呢?以下這些可能的情形為你梳理好了↓一類是預繳稅額高于應納稅額,需要申請退稅的納稅人。依法申請退稅是納稅人的權利。從充分
老板:“最近一年感覺公司人工成本有些高,你們人事部做個方案,把咱們公司的薪酬優化一下吧!” 此刻很多HR可能會想,公司歷年來的人工成本不都是這樣么?為什么突然要優化?甚至可能還會吐槽老板兩句:“ 盡沒事找事做,不知道我的事情很多嘛?” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR,相信你已經打開電腦,看看這一年究竟發生了什么,再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令
當今,更多人已經認識到了情商對職場成功的重要性,但是大多數將情商理解成了會說話、會溝通、不發火等,其實都不正確。正是這些錯誤的認知,使眾人提高職場情商的努力成了泡影,空費了大量無用之工。 ? ? ? 科學家們將人的智能分成了兩個大類,一是智商(IQ),二是情商(EQ),對智商我們已經有了較深的了解。情商全稱是“情緒商數”它于1990年由美國心理學家約翰·梅耶和彼得·
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