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問1:**文件印發后,社會各界對學生綜合素質評價十分關注,請介紹一下《意見》出臺的背景和意義。答:教育規劃綱要提出,“全面實施高中學業水平考試和綜合素質評價”。黨的十八屆三中全會決定強調,“推行初高中學業水平考試和綜合素質評價”。近期,《**關于深化考試招生制度改革的實施意見》提出,“探索基于統一*和高中學業水平考試成績、參考綜合素質評價的多元錄取機制”,并要求2014年出臺規范高中學生綜合
1、達成目標績效考核本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標,不斷督促員工實現、完成的過程,有效的績效考核能幫助企業達成目標。2、挖掘問題績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程,體現在整個績效管理環節,包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環,這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程
特色:◆靈活多樣的模板定制功能,可滿足不同地域的綜合素質評價需求。 ◆完全符合國家新課改背景下的學生綜合素質評價標準。 ◆全面詳細的過程性學習成長記錄。 ◆拓展性強,系統可根據需求為其他系統提供標準數據接口。 ◆支持家長、學生、教師等多種角色的應用與互動。 ◆采用B/S架構,支持多種部署方式,既可以進行單獨集中式部署,也可與下屬教育機構的綜合素質評價管理系統進行聯網分布式部署。系統功能 ★學生綜合
◆為學生的自我完善和發展提供了一個制度**。????對于學生而言,它是一種全面的自我認識和自我展示,學生大多在這種認識和展示中受到一次教育;對于教師而言,它是全面認識學生的一次難得的機會,尤其是對任教多班的教師較是如此。綜合素質評價不僅提出了學生發展的方向,它與中*錄取的接軌,使其成為懸在學生頭上的尚方寶劍。無形中成了引導學生正向和不斷發展有效的外在約束力
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