*HR：人力資源必知的2款績效管理系統(tǒng)

時(shí)間：2019-12-25作者：成都易鼎通科技有限公司瀏覽：265

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• 金蝶云之家——一站式智能協(xié)同辦公平臺(tái)（二）

  金蝶云之家3、智能考勤方便管理所有部門考勤工作投入清晰呈現(xiàn)4、智能審批①全面替代傳統(tǒng)OA社交化過程溝通，審批智能透明可視化流程、表單設(shè)計(jì)，開箱即用支持收發(fā)文模板、電子簽章互聯(lián)控件—“0”代碼集成ERP系統(tǒng)拒絕“被決策”—- “小云”幫你智能分析流程審批相關(guān)人員自動(dòng)建群，審批過程可隨時(shí)溝通重要節(jié)點(diǎn)審批人，可指紋識(shí)別，審批更安②跨企業(yè)審批在安全信任的環(huán)境下連接上下游生態(tài)三）文化賦能，激活組織1、自定義

• 財(cái)務(wù)人可以有多野？成都易鼎通分享

  近日互聯(lián)網(wǎng)圈最受關(guān)注的事情莫過于阿里在港股上市，阿里巴巴董事局**兼首席執(zhí)行官張勇作為馬云接班人代表公司進(jìn)行敲鐘儀式。馬云曾說過“天不怕地不怕，就怕CFO做CEO?！崩碛墒秦?cái)務(wù)官出身的CEO可能會(huì)缺乏遠(yuǎn)見。但即使是像馬老師這樣有卓遠(yuǎn)見識(shí)的人，也逃不過“真香”定律，作為曾經(jīng)盛大網(wǎng)絡(luò)和淘寶網(wǎng)CFO的逍遙子張勇，不僅打破了外界對(duì)財(cái)務(wù)人的刻板眼光擔(dān)任阿里CEO，更是拿出了“**”不斷新高的業(yè)績。財(cái)務(wù)人有

• 資深HR：人力資源必知的2款績效管理系統(tǒng)

  ?馬云在很多場(chǎng)合都會(huì)回答一個(gè)問題：阿里巴巴的核心競爭力是什么？馬云認(rèn)為，不是技術(shù)，不是產(chǎn)品，也不是服務(wù)，他的回答是價(jià)值觀。“核心競爭力是阿里的價(jià)值觀。什么是價(jià)值觀？就是思想，就是企業(yè)文化。績效管理為這個(gè)價(jià)值觀，為這個(gè)核心競爭力做出了貢獻(xiàn)。”馬云將企業(yè)的核心競爭力歸結(jié)為文化，而最大的功臣是：績效管理。? ? 績效管理，作為促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，助力員企共贏的重要管理手段

• 金蝶云ERP助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

  企業(yè)管理步入云時(shí)代，云ERP是必然選擇金蝶云ERP助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過去企業(yè)想要加強(qiáng)管理，需要一大筆一次性的成本投入，這個(gè)成本包括管理軟件、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫的購買，以及相關(guān)人員的配備，且此后還要面臨一系列的數(shù)據(jù)管理和維護(hù)等問題。這是傳統(tǒng)的企業(yè)管理服務(wù)模式，其存在的弊端顯而易見。所屬分類：金蝶新聞標(biāo)簽：金蝶迷你版，金蝶K3，金蝶軟件，金蝶KIS，金蝶云ERP以往華為、騰訊、可口可樂等世界級(jí)企業(yè)，往往會(huì)