求職者要避開的面試死穴

時間：2019-10-09

作者：江蘇順信人力資源有限公司

詞條
詞條說明
勞務外包與勞務派遣的區別
請問勞務外包與勞務派遣的區別是什么？公司用工采用哪一種方式風險小一點？你好，勞務外包是指將相關的工作承包給第三方公司；勞務派遣是指和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由對方按照你的要求派遣勞動者到你方工作。*于適合哪一種需要看你們的工作性質而定，這2種形式的風險都很低。
企業人力資源外包服務
什么是人力資源外包？ ? ? ? ? 人力資源服務外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業為了降低人力成本、實現效率最大化、資源最佳配置、分散企業風險，將人力資源事務中部分或全部工作委托專業人才服務機構管理的一種方法。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包
人力資源管理咨詢:組織目標如何實現?
在給企業做人力資源管理咨詢的過程中，我們常提“組織機制建設”這幾個字，在我看來，組織機制建設，本質上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對準一個城墻口沖鋒”。為了達到集中力量辦大事的目的，在組織機制建設的過程中，需要解決目標、能力和活力的三方面問題。一、人力資源管理咨詢的目標管理，核心是要保持個人目標、部門目標與公司目標的一致性目標，可以理解為城墻口。但對于企業來說，
HR說：請在簡歷中明確告訴我“你想做什么”
想做什么，也就是我們通常所說的求職意向。對于一份簡歷來說，這是核心的靈魂點，也是幫助HR判斷求職者的先決條件。遇到沒有明確說明“想做什么”的簡歷，好一點的HR，也許會耐心看完整份簡歷猜測應聘者的意向崗位，而忙一些的HR則會直接放棄閱讀……求職意向，要放在開頭醒目位置? ? ? ?一定要在首頁個人概況之后，醒目的寫清楚求職意向。因為大部分企業在招聘的時候，同時