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詞條說明
單方解除勞動合同賠償標準計算方法:按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限),每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。再次,單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金,這里“經濟補償金標準”既不用分段計算,也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,需注意,申請仲裁時
第6章 勞動爭議訴訟的證明責任問題6.1 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現行規則6.1.1 民事訴訟證明責任分配的一般規則6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現行規則6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責任分配現行規則存在的問題6.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配規則的完善6.2.1 關于我國勞動爭議訴訟證明責任分配規則完善的不同觀點6.2.2 本書關于勞動爭議訴訟證明責任分配規則完善的設想第7
天津勞動仲裁程序怎么走?關于這一問題,找法網小編整理了以下相關資料供您參考,下面跟著小編一起來了解下。 一、天津勞動仲裁所需材料 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: 1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供; 2、申請人身份證明及復印件; 3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授
房地產糾紛:按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事性質的房地產糾紛包括:房地產開發合同糾紛(如商品房買賣)、建設工程合同糾紛(如土建、設備安裝、裝修)、房地產服務合同糾紛(如房地產咨詢、評估、中介)房地產租賃合同糾紛、物業管理糾紛、他項權利侵權糾紛(如相鄰用水、排水、采光、通風)等等。行政性質的房地產糾紛包括:土地所有權和使用的爭議糾紛,經有關人民政府處理后不服向人民法
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