深遴選高層次人才 無房者較高月補4800

時間：2012-07-31作者：廣東鑫涌律師事務所瀏覽：64

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• 詞條

  詞條說明

• 未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算

  案情 2006年3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。2010年3月，李娜離開長城花園酒店。因其在長城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動合同，也未為李娜繳納養老、醫療等社會保險金，其向漯河市郾城區勞動爭議仲裁**申請仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養老、

• 帶寬“缺斤短兩”

  **買帶寬一半是冤枉錢 一位業內人士向記者透露，目前，我國寬帶運營體系除聯通公司和電信公司等一級寬帶運營商外，還有許多大大小小的二級、三級寬帶運營商，以及小區寬帶運營商。他們從上一級寬帶運營商手里集中購買一定數量的寬帶，然后再轉售給寬帶用戶牟利。一家寬帶公司的業務員還向記者透露，寬帶的帶寬“缺斤短兩”是行業內的一個普遍現象。 經過調查測算，全國固網寬帶用戶達到的實際帶寬僅僅是標稱帶寬的55%，用

• 孕期請假遭解職 法院判決須恢復

  魏某是上海某電子設備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機短信形式告知經理：“我身體不舒服，明天請假到醫院看看。”經理未回復。次日上午魏某又電話向經理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關系。后*判決，公司須在10日內恢復與魏小姐的勞動關系。 廣東鑫涌律師事務所許宜

• 勞動法中的竟業限制

  21世紀什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺詞，但卻反映出了一個實實在在的道理。現在，許多企業為了較好的與商業對手搞競爭，紛紛使用起了“競業限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動者與他們簽訂競業限制協議，即要求勞動者在離職后一段時間內不得到同類行業的公司就職。但是，“競業限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會導致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使