合同在訂立的過(guò)程中的注意事項(xiàng)

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：568

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)問(wèn)題

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是什么意思，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不了解，下面武漢法律顧問(wèn)將為您詳細(xì)講解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容： 實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一、我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》*20條*二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連

• 如何對(duì)已簽訂的合同進(jìn)行變更和轉(zhuǎn)讓？

  合同的變更和轉(zhuǎn)讓 【合同變更的一般規(guī)定】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 ??? 【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止】債權(quán)人可以將合同的權(quán)

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于**的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中

• 2013年最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

  武漢法律顧問(wèn)講解2013年適用的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月1日新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施，因工死亡賠償?shù)囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金由48-60個(gè)月社會(huì)職工平均工資變更為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數(shù)額。 2011年1月21日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算，2011年一次性工亡補(bǔ)助