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說到招生,地推依舊是較常見的方式,幫助很多中小機構解決了生源問題。但是,上來就拿著傳單找家長,邀請家長來學校上體驗課,往往會被直接拒絕。那么,應該如何做才能吸引家長駐足,聽你慢慢講述課程的優(yōu)勢,愿意接受上課邀約呢?1、做足噱頭和亮點。招生活動開始之前,先想想,這次的招生傳單亮點是什么?設計精美?不算!文案幽默風趣有重點?算一點點!告訴家長,我們能讓孩子快速成長進步?這才算!要知道,打動家長的不會是
【地推招生】三聯(lián)團隊為『安徽蕪湖樂玩**機器人』精準招生1300人!招滿行動,引爆新生!招到一個、核實一個、結算一個,只做真實名單,不做虛假名單,堅持結果說話!三聯(lián)營銷集團擁有300人專業(yè)地推團隊,全國上門招生,服務至上,結果擔保,做較誠信靠譜的合作,免除您一切后顧之憂!缺生源,找三聯(lián)!三聯(lián)營銷集團累計服務校區(qū)6000+家,為校區(qū)招生60+**,創(chuàng)收6+億元!專業(yè)解決校區(qū)生源問題,在服務客戶的每一
√ 真正為校長賺到錢:**不動老生,成交的全部是新生,真正為校區(qū)創(chuàng)造增量業(yè)績,真正為校長創(chuàng)造增量現(xiàn)金流√ 短時間內收取爆炸式現(xiàn)金流:一周時間,就可以收取百萬現(xiàn)金流(30萬-100萬)√ 活動結束后,校區(qū)依然有大量客戶可以轉化年費√ 實現(xiàn)校區(qū)口碑和**度暴增:通過社交裂變+社群營銷+口碑營銷等營銷打法,實現(xiàn)1萬到10萬不等的傳播曝光,迅速擴大機構**度
一、招生老師與家長的初次溝通。招生老師的職位決定了招生老師在與家長溝通時,應該處于一個交流并指導的位置上。既要保持流暢和諧的溝通,又要自然的保持自己的威信與專業(yè)形象。可以講難度還是比較大的,這就要求招生老師*良好的與家長溝通的能力。有的時候因為**次面談時的溝通可以直接影響家長對機構的評價。1、初次交流的時間空置在5到10分鐘之間。其實在5到10分鐘之間對彼此的認識是很初步的,在這中間影響到**
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