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共享門店模式興起其實已經很久了,為什么遲遲沒有進入到大家的視野中呢?其實它們已經融入進了大家的生活中,只是可能大家沒有發覺罷了。? 共享模式的**就是一方出店面資源,一方出人脈資源,雙方搭伙做生意,各取所需,取長補短。? 比如說我們經常看到的餐飲店或者是酒吧、美容院等等地方,他們可能都是在用這種模式經營,拿酒吧舉個例子吧。? 酒吧在剛建立初期就開始用這種模式建立
接著上期跟大家分享的什么是靈活用工平臺,以及哪些行業適合使用靈活用工模式,這期繼續來給大家分享哪些行業適合用這種模式。? 比如我們日常都能用到的,而且經常用到的快遞、外賣、網約車等生活服務類的行業,他們就是靈活用工平臺的大戶。? 我們平常用過的各種快遞物流,還有點的外賣,什么餓了么,美團,以及uu跑腿,滴滴打車等等這些人,都是特別適合用靈活用工平臺的。? 還有一些物
標準化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業付出的遠遠不止這些,企業實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規劃用功,就是企業交了五險一金,加起來企業的支出跟你約定工資5000,企業其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業,企業跟員工約定
上期說到工傷險社保的繳納是根據地方不同的政策來定的,如果地方規定的是20號之前可以繳納社保,那我20號剛招進來一個員工,21-30號這10天是沒有辦法給他交這個保險的,如果這十天內這個員工不小心上班途中受傷之類的意外,公司應該怎么處理呢? 給大家舉個真實案例,一個小姑娘早上七點多騎個電動車上班,直接被一輛掛車掛死,當場壓死,然后公司還沒有來得及給這個小姑娘交保險,也沒有給他辦意外險,以及雇主責任
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