天津發(fā)生陰陽合同糾紛怎么解決

時間：2020-01-16作者：天津行通律師事務(wù)所瀏覽：617

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• 詞條

  詞條說明

• 天津單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

  單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時

• 天津勞動爭議訴訟的責(zé)任問題及原則

  第6章 勞動爭議訴訟的證明責(zé)任問題6.1 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則6.1.1 民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題6.2 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善6.2.1 關(guān)于我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點6.2.2 本書關(guān)于勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想第7

• 在天津勞動合同沒寫工資合同有效嗎

  勞動合同沒寫工資合同是否有效《*人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認(rèn)識。勞動法上的無效合同，是指

• 合同有效期多長時間？

  合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效。合同有效期的時間應(yīng)該由合同的當(dāng)事人進行約定，如果沒有約定的，可以通過簽訂補充協(xié)議的方式約定。根據(jù)《*人民共和國合同法》：第十二條 合同內(nèi)容合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：?（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；?（二）標(biāo)的；?（三）數(shù)量；?（四）質(zhì)量；?（五）價款或者報酬；?（六）履行期限、