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近期,小編在很多平臺都看見了“工地招工難,農民工找活難”的標題,引起了許多行業人士的探討,從眾多行業人士給出的原因中,小編根據自身理解,針對“工地招工難,農民工找活難”做了一個簡單的分析,具體如下: 1、中國的農民工整體上已經完成了技能跨越。農民工不再僅僅是工地工人和“廠妹”,隨著這么多年的原始技能和社會經驗的積累,他們中的大部分人已經完成了身份蛻變。比如自己開店創業,再比如由初級打工者躋身店長、
不知道大家有沒有關注,剛過完年,網上“找工作”這三個字的搜索頻率和搜索量是非常高的,不論是學歷高還是學歷低,不少人的確在面臨著找這個的難題,近期農民工找工作尤為凸顯。 作為農民來說,外出找工作的壓力也逐漸加大,有人一年掙幾萬,有人則負債幾萬,有些朋友就留言給小編,問問作為農民工找工作有哪些方法呢?針對此,小編說說個人的一個觀點。 1、熟人介紹 通過熟人介紹,是農村很多朋友找工作的途徑,以我們村情況
建筑行業如何招工?現目前有許多建筑企業反應,如何招工成了一大難題,以往傳統的招工方式已經無法滿足現在的需求,招工工作現在特別困難,經常出現招不到工人的情況出現,針對這個情況,小編為大家總結了目前的幾種招工方式,如果您還未采用其中的招工方式,可以嘗試一下。 1、傳統招工方式,勞務市場招工 這種招工方式相信很多企業都在采用,這是大家較常用的一種模式,但是這種模式更多的是針對一些技術工種的招聘,而且目前
現如今越來越多的工廠招工信息出現在各大招工平臺,整個行業進入一個招工熱潮,但是隨著一段時間過去,小編發現,有許多工廠在抱怨招不到人的同時,還有許多工友也在反應找不到工作,按理說現目前工廠招工信息這么多,又是工人復工熱潮,怎么會出現這種情況呢?讓人很費解。 針對這個情況,小編到工廠和工友中去深入了解了一下,造成以上情況出現的原因主要有一下幾點: 一、試用期陷阱 許多工廠老板都會這樣的心理,在工廠制度
公司名: 成都集致生活科技有限公司
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