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據統計,全國大約有5000多萬建筑行業農民工,但只要觀察過工地的人就會發現,現在工地上干活的都是60后70后,很少看到年輕人,這就導致未來工地招工將非常的困難,甚至于無人可招。 按理說,工地上干活一天下來也有200多塊錢,月收入比很多年齡白領都要高。如今的建筑行業也是熱火朝天,為什么就吸引不來年輕人呢?照這樣下去,等工地上的中老年農民工年邁以后,工地招工又該何去何從呢? **,工作太累,危險性又高
近幾年興起的招工找活平臺,不同于傳統行業的規則,工人不再受限于固定的一些公司合作模式,或者市場的熟人的介紹。找活接活,他們較愿意從吉工家這類APP平臺上手,較趨于比較成熟、規范、發達的,高度化、人工智能化。從而也形成了一批新興的工人服務人群,他們較注重服務的流程化、口碑營銷。讓整個行業競爭變得較有活力,較為健康。而作為被服務的終端業主用工服務變得較加順暢,價格也較加優惠,去除了中間商,將服務者**
不知道大家有沒有發現這個現象,周邊的建筑工地里很少像以前那樣到處都是青壯年的身影,現在的建筑工人大多都是年紀偏大的中年人。目前我國的經濟發展突飛猛進,城市開發力度也非常大,所以建筑工人的缺口也是相當大的,目前的“用工荒”情況很嚴峻,未來建筑工地招工應該如何進行? 有的小伙伴會問了,按道理說,這建筑工人的薪資也不低啊,一天拿個幾百塊是不成問題的,為什么年輕人不愿意來挑戰自己呢?這其中肯定有多種原因交
相信大家應該都了解到了,由于疫情原因,近期許多企業都在進行裁員,裁員意味著大量人員需要找工作,而企業也需要招收一些新的員工,但是如今又許多企業表示招工難,而許多人員也反應找活難,那么招工找活難,怎么解決呢?可以采用哪些方式去招工找活呢? 小編認為,對于這個問題,可能每個人解決問題的方式都不一樣,但具體的方式無外乎一下幾種: 一、根據本身人際關系來解決。 如果周邊資源豐富,如親戚、朋友等,那讓他們介
公司名: 成都集致生活科技有限公司
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