H&M驗廠對食堂的要求

時間：2020-09-01

作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司

詞條
詞條說明
Target驗廠對車間的常規要求
Target驗廠對車間的常規要求一、Target驗廠工廠的可對內或對外開的窗戶、門及通道都有鎖閉裝置嗎？答：核查工廠以下設施是否都有鎖閉裝置。如窗戶、門、柵欄。驗廠人員*核查所有的門窗及柵欄，但至少證實其中的一項。鎖閉裝置在上班時間應處于打開狀態，但必須要有鎖閉裝置在其上。二、工廠的照明燈光是否足夠且能覆蓋所有建筑的出入區域？答：核查工廠的生產車間進出口及作業區是否有照明燈。三、工廠的
H&M驗廠對童工的看法
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M不接受童工。 H&M的反童工政策是以聯合國兒童權利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎而制定。H&M所有的供應商均須簽署一項協議，承諾遵守H&M的《行為準則》，其中一條就是要
K-mart的道德采購準則
K-mart道德采購準則：Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀和價值觀的方式來經營和管理我們的企業.我們希望我們的供應商在企業運營和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念,我們同樣會保留終止與那些不愿分擔和不愿承擔責任的供應商合作的權利. 我們的道德采購準則(以下簡稱“準則”)列出了我們的較低要求和期望:所有供應商,包括供應商雇用的分包商,必須遵守準則規定,以此作為和Kmart及其子公司
ETI驗廠的基本準則是什么？
ETI驗廠基本準則: 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開