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最近,看到這樣的一則案例:一家公司為了應付上級的考核,虛增公司收入。再一次稅務稽查中,這筆收入被發現沒有申報納稅,要求企業補交增值稅和企業所得稅。這種情況,企業該不該為這筆虛增的申報繳稅?答:稅款的計算,是依據真實發生的經濟業務。但是,當沒有辦法證明該筆收入是虛增的,該繳多少稅就繳多少稅!另外,還有一種情況與上述情況相似。有些企業的業務量非常大,但卻存在缺票特別嚴重的情況,比如說貿易行業。因此,即
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、**架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的
中新網3月25日電 **辦公廳近日下發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》。《意見》提到,將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍,推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。 資料圖 芊燁 攝 《意見》明確,生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率,
不了解高等院校,考的某醫院門診人事代理。先說一句哈,人事代理沒有編制。合同書跟企業立即簽,檔案資料放到省人才交流中心。人事代理比合同工和勞動派遣好一點,等同于長期性合同工吧,應該是不作不會死,踏踏實實沒啥問題可以干得退休,可是!但是啊,人事代理退休之后的薪水是看著你工作中期內交了多少錢個人社保決策的,退休后你所屬的院校不容易補助你一分錢。因此人事代理比宣布編制退休拿的少!實際少是多少我也不清晰。由
公司名: 山東邦孚人力資源科技服務有限公司
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