濟(jì)南人事的作用

時(shí)間：2021-05-12作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1432

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• 詞條

  詞條說明

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

  一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價(jià)系統(tǒng)(3Ps)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力

• 提升情商，首先是真懂情商，你知多少？

  當(dāng)今，更多人已經(jīng)認(rèn)識到了情商對職場成功的重要性，但是大多數(shù)將情商理解成了會(huì)說話、會(huì)溝通、不發(fā)火等，其實(shí)都不正確。正是這些錯(cuò)誤的認(rèn)知，使眾人提高職場情商的努力成了泡影，空費(fèi)了大量無用之工。 ? ? ? 科學(xué)家們將人的智能分成了兩個(gè)大類，一是智商（IQ），二是情商（EQ），對智商我們已經(jīng)有了較深的了解。情商全稱是“情緒商數(shù)”它于1990年由美國心理學(xué)家約翰·梅耶和彼得·

• 個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納劃算

  ?個(gè)體工商戶實(shí)際上都是從事一些小本買賣，收入不穩(wěn)定，生活壓力也非常大。家里的一個(gè)長輩，開一個(gè)小賣部，同時(shí)給酒店送貨，無冬無夏，晚上干到十一二點(diǎn)，掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金，國家2000年前后出臺政策規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個(gè)體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的，怎樣繳才最劃算呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可以按最低基數(shù)繳納?對于無雇

• 選擇的好處

  選擇社保代理代繳的好處:選擇社保代繳機(jī)構(gòu)代繳社保的好處有哪些？人人保小編對此進(jìn)行了下面的介紹，希望能有所幫助。1、對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶開設(shè)和社保繳納都是繁瑣的工作，因社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報(bào)頻繁變更、社保繳納流程復(fù)雜瑣碎，容易出現(xiàn)漏繳、多繳或無法繳納的狀況，造成企業(yè)人事專員耗費(fèi)大量精力，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。而社保代理可幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解