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【濟南人事】人事什么意思?


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    詞條說明

  • 【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優(yōu)勢

    薪酬外包的特點:客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平。二、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢:一、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包,有利于從日常

  • 你們怎么看人事公司?

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  • 空降高管生存五步法

    如今,不再有從一而終的雇傭關系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來發(fā)展的基石,如何在新的企業(yè)站穩(wěn)便顯得彌足重要。先解決生存問題,之后才能談到發(fā)展。這個邏輯,雖然明顯,但常被新人忽略。新人挾專業(yè)之勢,擬一舉拿下城池的,大有人在,這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩(wěn),以我之切身體會,總結一二,僅供參考。 一、萬言不如一默: 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉

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